働くこと

転職活動の中で、元の職場に復帰するケースも少なくありません。「出戻り転職」と呼ばれるこの選択には、大きなメリットがあります。本ブログでは、辞めた会社に戻る利点や出戻り社員を歓迎する企業の現状、そして出戻り転職を成功させるためのポイントについ...

近年、職場における従業員のメンタルヘルスや働きやすい環境づくりが重要視されるようになりました。その中で、特定の特性から職場で問題行動をとったり、コミュニケーションが上手くいかなかったりする「モンスター社員」という言葉が注目を集めています。そ...

労働環境は企業にとって最も重要な関心事のひとつです。従業員がモチベーションを持って働けるよう、適切な労働条件を整備することが求められます。本ブログでは、企業が導入しがちな「みなし残業制度」について、そのメリット・デメリットや適切な運用方法な...

企業が掲げる「営業職ノルマなし」はありえないのか。本ブログでは、営業職におけるノルマの現実と、ノルマなしを謳う企業の実態について詳しく解説します。求職活動の際に気を付けるべきポイントや、ノルマなしの営業のメリット・デメリットについても触れて...

経営環境の不確実性が増す中、企業は柔軟に対応する必要に迫られています。しかし、社長による方針の頻繁な変更、いわゆる「朝令暮改」は、社員のストレスやモチベーション低下を招く恐れがあります。このブログでは、朝令暮改をめぐる社長と社員の軋轢、そし...

中小企業の採用活動には独自の文化や課題があり、その背景にある様々な事情を理解することが重要です。中小企業ならではの「あるある」エピソードを紹介しながら、中小企業に多い企業体質（ブラック体質）についても記していきます。中小企業の採用活動や労働...

警備員の仕事は、表面上はのんびりしているように見えますが、実際には様々な苦労や困難が待ち受けています。長時間の立ち仕事や日常的なクレームの対応、先輩からの嫌がらせ、指示の伝達ミスなど、目に見えない労働環境の厳しさが存在します。本ブログでは、...

中間管理職は、上司と部下の間に立ち、さまざまな役割を担う重要な存在です。しかし、その立場故に大きなストレスを抱えることも少なくありません。本ブログでは、中間管理職が直面する主なストレス要因や、ストレス解消のためのアプローチ、そして離職を検討...

モンスター社員の存在は、多くの企業が直面する深刻な問題です。本ブログでは、モンスター社員の定義と特徴、彼らが職場にもたらす悪影響、そして彼らが生まれる原因について詳しく解説します。”モンスター社員に疲れた”とならないために、採用時の対策や、...

近年、日本企業で注目を集めている「窓際族」という存在があります。この言葉は、会社内で積極的に活用されず、窓際で時間を過ごす社員を指しています。本ブログでは、「窓際族」の定義や由来、若手社員が憧れる理由、実際の辛さ、そして過ごし方などを詳しく...